‘민첩하게, 빠르게’ 라는 의미의 애자일은 고객의 요구사항에 신속하게 대응하고 개발 결과를 빠르게 전달하여 고객의 만족을 실현하는 방법론입니다. 기존의 개발 방법론과는 달리 조직과 문화의 측면으로 접근이 필요한 방법론으로, 애자일의 사상(가치와 원칙)을 잘 이해하고 조직 문화에 잘 녹아들게 하는 것이 중요합니다.
최적화된 애자일 방법론 수립
교육과 변화 관리를 통해 애자일 문화를 조직에 안착
고객 요구사항에 빠른 응대 및 만족도 향상
시장의 변화에 빠른 응대 및 시장을 주도할 수 있는 기반 마련
협업을 기반으로 신속하고 측정 가능한 결과를 위해 변화를 시도하고 애자일이 문화로 정착되는 것에 집중합니다.
애자일을 방법론 중의 하나가 아니라 실제 어떻게 적용하고 활용할 수 있을지 함께 연구하고 고민하여 방법을 제시합니다.
애자일 문화는 점진적으로 자리 잡게 됩니다. 애자일 마인드셋은 업무적인 프로세스와 도구까지 중요하게 적용되며, 관련 프로덕트/교육/IT 지원까지 체계적인 시스템을 갖추고 있습니다.
면밀한 분석과 충분한 검토를 통해 고객의 상황에 맞는 최적의 방안을 제시합니다.
고객의 현재 환경과 상태를 정확히 분석하여 진단 결과에 따라 가장 효율적인 개선안을 수립하여 제시합니다.
고객 환경에서 발생 가능한 케이스를 연구하여 그에 맞는 방법론과 프로세스를 구성하고, 구성원의 스킬업을 포함한 변화 관리를 수행합니다.
고객사에 적합한 파일럿 프로젝트를 선정해 실행하고 일정 기간 모니터링하며 코칭 합니다.
새로운 방법론을 효율적으로 도입하여 안정시킬 수 있도록 일정 기간 지원합니다.
